對于協(xié)信董事長吳旭，劉愛明在中海與萬科的任職經歷，顯然令其頗為倚重。2011年11月，《對話房企》欄目組專訪了協(xié)信地產CEO劉愛明。【劉愛明微博】

協(xié)信地產CEO劉愛明：冷靜過冬

劉愛明，1993年在清華大學碩士研究生畢業(yè)，曾任中國海外建筑（深圳）有限公司董事總經理、中海地產股份有限公司副總經理，2002年加入萬科，任集團執(zhí)行副總裁，2005年11月起兼任上海區(qū)域總經理。2011年6月離職，并于7月6日加盟重慶協(xié)信控股集團，擔任CEO一職。 [詳細]

微博@劉愛明

從萬科到協(xié)信的整個過程，劉愛明很低調，面對周圍的誤讀，他坦然以對，就像他微博中的語錄：“我們四面受敵，卻不被困住；心里作難，卻不至失望；遭逼迫，卻不被丟棄；打倒了，卻不至死亡?！?

“協(xié)信-劉愛明”之謎底

協(xié)信作為重慶最具競爭力的民營企業(yè)，我非常看好它的發(fā)展于將來，這也是我加盟協(xié)信的原因。但機遇永遠都與挑戰(zhàn)共存，我不喜歡說空話，只有踏踏實實做企業(yè)、做產品才能在機遇中存活。說出來沒用，要做了才知道！

  • “我們四面受敵，卻不被困??；心里作難，卻不至失望；遭逼迫，卻不被丟棄；打倒了，卻不至死亡?！?/strong>
  • 如果十個千億公司要三五年能夠成長起來的話，那么十個萬科這樣的公司成長起來至少要用十年！
  • 萬科對我的影響：透明體系、成熟框架、效率導向、客戶為中心。
  • 在萬科是階梯式的成長，我現(xiàn)在確實想“爬爬野山”。
  • 企業(yè)沉沉浮浮，自己是自己最大的對手。我并不是很擔心協(xié)信擴張過程中多帶來的風險。
  • 對商業(yè)地產，我一直抱著“敬畏”的心態(tài)；商業(yè)地產暫時沒有成熟的退出機制；很少有商業(yè)能夠保持長盛不衰；因此，協(xié)信必須側重于商業(yè)地產長期運營能力的培養(yǎng)。
  • 市場的轉機取決于各地市場消化能力；在現(xiàn)有市場消化能力基礎上，再加之調控，效果才會更好。

·誰誤讀了劉愛明？
有人曾問：劉愛明給萬科帶去了什么？劉愛明更愿意說萬科給他的影響：透明體系、成熟框架、效率導向、客戶為中心。在從萬科到協(xié)信，劉愛明不免被誤讀過；但他愿意正視誤讀，坦然面對。 [詳細]
·多業(yè)態(tài)發(fā)展 機遇or風險？
協(xié)信堅持多業(yè)態(tài)發(fā)展路徑，多業(yè)態(tài)布局在一定程度上規(guī)避了單一業(yè)態(tài)形式帶來的經營風險。但從另一方面看，也給企業(yè)的“資金周轉能力”及“專業(yè)細分化經營能力”提出很高的要求... [詳細]
·擴張主戰(zhàn)場:長三角&西南
在根植重慶的同時，協(xié)信布局“長三角”、“大西南”、“環(huán)渤?！钡陌l(fā)展之路。同時，協(xié)信逐步確立起了“城市高尚住宅”、“城市綜合體”、“創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)”三大主力產品線。 [詳細]
· 人的突破
面對同行業(yè)競爭，協(xié)信更加重視“精英高管團隊”的搭建。在協(xié)信的高管團隊中，來自全國一線房企中海、萬科、華潤、萬達、金地等在行業(yè)內具有重要影響力的優(yōu)秀職業(yè)經理人占到了70%。[詳細]

“對話房企”是中房網重磅打造的聚焦房企發(fā)展的專欄；通過對房企高管的系列專訪，深度關注房企大佬及其所在企業(yè)的發(fā)展歷程；作為中房網的一檔品牌欄目，我們將精心打造并持續(xù)推廣！

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