南京江北新區(qū)關(guān)于促進(jìn)自貿(mào)區(qū)人才發(fā)展、優(yōu)化升級(jí) “創(chuàng)業(yè)江北”人才計(jì)劃十策實(shí)施辦法

??為深入貫徹《關(guān)于建設(shè)具有全球影響力創(chuàng)新名城的若干政策措施》（寧委發(fā)〔2018〕1號(hào)）、《關(guān)于深化創(chuàng)新名城建設(shè)提升創(chuàng)新首位度的若干政策措施》（寧委發(fā)〔2019〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步深化創(chuàng)新名城建設(shè)加快提升產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)能力和產(chǎn)業(yè)鏈水平的若干政策措施》（寧委發(fā)〔2020〕1號(hào)）及《關(guān)于支持中國(guó)（江蘇）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南京片區(qū)人才發(fā)展的若干措施》精神，在繼續(xù)實(shí)施“創(chuàng)業(yè)江北”人才計(jì)劃十策的基礎(chǔ)上，聚焦中國(guó)（江蘇）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南京片區(qū)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化升級(jí)重點(diǎn)人才工程政策機(jī)制，深化創(chuàng)新名城先導(dǎo)區(qū)建設(shè)，加快將江北新區(qū)打造成為長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新支點(diǎn)，特制定本辦法。

??第一條  大力推進(jìn)人才國(guó)際化。編制“兩城一中心”產(chǎn)業(yè)人才地圖，發(fā)布新區(qū)（自貿(mào)區(qū)）急需緊缺高端人才清單，開(kāi)展國(guó)際項(xiàng)目合作，加大海外柔性引才用才力度，支持“創(chuàng)業(yè)江北”入選企業(yè)、備案新型研發(fā)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)公司、高新技術(shù)企業(yè)等在海外布局建設(shè)人才飛地，面向全球定向延攬尖端技術(shù)。離岸孵化項(xiàng)目畢業(yè)落地新區(qū)的，直接納入“創(chuàng)業(yè)江北”高層次創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，享受相應(yīng)扶持；落地海外人才可享受新區(qū)人才服務(wù)政策。

??第二條  拓展海外人才引進(jìn)渠道。設(shè)立海外人才首訪驛站，為首次到訪新區(qū)的海外人才提供咨詢解答、生活過(guò)渡、就業(yè)對(duì)接、創(chuàng)業(yè)孵化等一站式服務(wù)。加大海外留學(xué)生引進(jìn)力度，符合條件的最高給予每人4萬(wàn)元一次性生活補(bǔ)貼。充分發(fā)揮國(guó)際人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、海外人才組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、校友會(huì)、落地海外人才、科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)等引才作用，遴選一批海外人才合伙人，選聘一批海外人才招引大使，協(xié)助新區(qū)開(kāi)展各類智力合作與交流活動(dòng)。其中國(guó)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、優(yōu)秀海外華人組織在新區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，給予最高30萬(wàn)元落戶獎(jiǎng)勵(lì)；引薦海外人才三年內(nèi)入選市級(jí)以上人才計(jì)劃，或年工資薪金收入超過(guò)50萬(wàn)元的，按照每名人才5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予機(jī)構(gòu)組織獎(jiǎng)勵(lì)，每家機(jī)構(gòu)組織每年最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。

??第三條  大力引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀博士后人才。企業(yè)類設(shè)站單位引進(jìn)博士后人才年齡可放寬至40周歲，支付的住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，可按規(guī)定在稅前扣除。引進(jìn)的40歲以下從事博士后研究的外國(guó)青年人才列為外國(guó)高端人才（A類）范圍，按在站時(shí)間辦理簽證、工作許可和居留手續(xù)。博士后出站來(lái)（留）新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，直接納入新區(qū)中青年優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)計(jì)劃，享受相關(guān)政策扶持。優(yōu)先支持博士后人才申報(bào)各類重點(diǎn)人才工程。

??第四條  支持企業(yè)引才主體作用發(fā)揮。企業(yè)通過(guò)人力資源中介機(jī)構(gòu)新引進(jìn)人才，三年內(nèi)入選市級(jí)以上人才計(jì)劃或年工資薪金收入在50～100萬(wàn)元之間的，按引才中介費(fèi)用的50%給予企業(yè)補(bǔ)貼，單個(gè)引才項(xiàng)目最高補(bǔ)貼5萬(wàn)元，每家企業(yè)每年最高補(bǔ)貼20萬(wàn)元；三年內(nèi)入選省級(jí)以上人才計(jì)劃或年工資薪金收入超過(guò)100萬(wàn)元的，按引才中介費(fèi)用的70%給予企業(yè)補(bǔ)貼，單個(gè)引才項(xiàng)目最高補(bǔ)貼30萬(wàn)元，每家企業(yè)每年最高補(bǔ)貼100萬(wàn)元。

??第五條  加大高層次人才舉薦力度。設(shè)立自貿(mào)區(qū)南京片區(qū)高層次人才舉薦委員會(huì)。被舉薦的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才直接納入新區(qū)高層次人才管理體系，享受對(duì)應(yīng)類別的人才安居購(gòu)房服務(wù)、租賃補(bǔ)貼、協(xié)調(diào)子女入學(xué)等政策。落戶江北新區(qū)的市級(jí)舉薦創(chuàng)業(yè)類人才，直接納入“創(chuàng)業(yè)江北”高層次創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，享受相應(yīng)扶持政策。

??第六條  完善市場(chǎng)化認(rèn)定機(jī)制。探索以薪資待遇、股權(quán)分紅、任職經(jīng)歷等社會(huì)化評(píng)價(jià)作為人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，加大中間類人才支持力度。對(duì)符合主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向的重點(diǎn)企業(yè)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)賦予人才舉薦權(quán)，稅收1億元以上企業(yè)每年可舉薦2名創(chuàng)新類人才，稅收1000萬(wàn)以上1億元以下企業(yè)每年可舉薦1名創(chuàng)新類人才；對(duì)入選省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程的領(lǐng)軍人才，每人可舉薦1名核心團(tuán)隊(duì)成員為創(chuàng)新類人才。被舉薦人才可參照新區(qū)E類人才享受人才安居購(gòu)房服務(wù)、租賃補(bǔ)貼、協(xié)調(diào)子女入學(xué)等政策。

??第七條  擴(kuò)大高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)范圍。新創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，直接納入獎(jiǎng)勵(lì)支持范圍。對(duì)在科技型企業(yè)工作三年以上、年薪收入應(yīng)納稅所得額超過(guò)50萬(wàn)元的高層次人才，實(shí)行科技貢獻(xiàn)認(rèn)定制，根據(jù)其上一年度對(duì)新區(qū)科技貢獻(xiàn)予以獎(jiǎng)勵(lì)；其中產(chǎn)業(yè)緊缺外籍高端人才進(jìn)一步提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。符合條件的科技型企業(yè)三年內(nèi)引進(jìn)并連續(xù)在崗任職高層次人才10名以上，根據(jù)人才科技貢獻(xiàn)和企業(yè)效能情況，確定一批人才引進(jìn)示范企業(yè)，并擇優(yōu)給予最高100萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

??第八條  建立企業(yè)高層次人才職稱評(píng)審“綠色通道”。“創(chuàng)業(yè)江北”人才計(jì)劃入選人才和企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，符合條件的可不受現(xiàn)行職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于資歷、學(xué)歷、年限、論文、課題等的規(guī)定，按規(guī)定直接申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

??第九條  擴(kuò)大青年大學(xué)生集聚效應(yīng)。結(jié)合新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求，擴(kuò)大優(yōu)生覆蓋面至“江北新區(qū)高校創(chuàng)新集聚帶”內(nèi)高校畢業(yè)生。拓展青年大學(xué)生引進(jìn)渠道，開(kāi)展精準(zhǔn)招聘活動(dòng)，對(duì)推薦畢業(yè)生至新區(qū)企業(yè)就業(yè)的高?；蛉肆Y源機(jī)構(gòu)，給予最高1000元/人的引才獎(jiǎng)勵(lì)，每家機(jī)構(gòu)每年最高獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

??第十條  加強(qiáng)人才公共服務(wù)。新創(chuàng)辦的科技型企業(yè)直接納入人才安居支持范圍。為新區(qū)C類以上高端人才發(fā)放“人才金卡”，提供定期體檢、就診綠色通道、協(xié)調(diào)子女入學(xué)等服務(wù)。入選市級(jí)以上人才計(jì)劃的外籍人才及其家屬符合有關(guān)條件的，在辦理人才簽證、人才居留和來(lái)華定居等手續(xù)時(shí)，享受國(guó)家重點(diǎn)人才工程相關(guān)便利政策。高端人才子女就讀我市民辦學(xué)?；蛲饧藛T子女學(xué)校的，給予連續(xù)3年每年最高10萬(wàn)元的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助；為有工作需求的新引進(jìn)高端外籍人才配偶提供工作崗位。

??其他本辦法中未涉及政策，仍按《關(guān)于印發(fā)<“創(chuàng)業(yè)江北”人才計(jì)劃十策>及實(shí)施細(xì)則的通知》（寧新區(qū)委發(fā)〔2018〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于優(yōu)化升級(jí)“創(chuàng)業(yè)江北”人才計(jì)劃十策實(shí)施辦法>及實(shí)施細(xì)則和有關(guān)辦法的通知》（寧新區(qū)委發(fā)〔2019〕31號(hào)）執(zhí)行，具體政策實(shí)施口徑，以各項(xiàng)計(jì)劃當(dāng)年申報(bào)公告或通知為準(zhǔn)。