??2022年6月20日，上?！眨倭柯?lián)行（紐交所交易代碼：JLL）發(fā)布《2021年全球可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》，全面總結(jié)公司在全球業(yè)務(wù)、企業(yè)供應(yīng)鏈及客戶合作方面取得的進(jìn)展，加快實(shí)現(xiàn)城市脫碳，助力全球房地產(chǎn)市場實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

??公開資料顯示，房地產(chǎn)行業(yè)碳排放占全球直接和間接碳排放總量的40%。目前，全球多數(shù)主要城市都已承諾，所有新建樓宇將在2030年前實(shí)現(xiàn)凈零排放，并在2050年前實(shí)現(xiàn)所有建筑的凈零排放。然而到2050年，依然有高達(dá)80%的存量建筑還需要進(jìn)行大規(guī)模改造、翻新來實(shí)現(xiàn)減排，因此全面實(shí)現(xiàn)凈零排放目標(biāo)對房地產(chǎn)行業(yè)而言仍任重道遠(yuǎn)。

??作為全球首家制定科學(xué)凈零排放目標(biāo)的房地產(chǎn)企業(yè)，仲量聯(lián)行在踐行可持續(xù)發(fā)展方面始終處于行業(yè)領(lǐng)先地位，公司制定了長期發(fā)展戰(zhàn)略和透明的行動計(jì)劃，將“塑造房地產(chǎn)的未來，讓世界更美好”作為發(fā)展愿景。

??仲量聯(lián)行承諾，在2040年前實(shí)現(xiàn)所有業(yè)務(wù)運(yùn)營的凈零排放，并將從氣候行動、健康空間及共融環(huán)境三個(gè)方面來實(shí)施減排計(jì)劃、衡量減排進(jìn)展及成果。此外，仲量聯(lián)行還承諾，作為可持續(xù)發(fā)展道路上的重要里程碑，公司所有辦公空間將在2030年實(shí)現(xiàn)碳中和。

??仲量聯(lián)行首席執(zhí)行官伍博琦（Christian Ulbrich）表示：“仲量聯(lián)行一直致力于與客戶和社區(qū)攜手合作，明確凈零排放目標(biāo)、探索可行路徑，并不遺余力地付諸行動?！?021全球可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》再次展現(xiàn)了仲量聯(lián)行在可持續(xù)發(fā)展方面取得的成就，以及我們實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展愿景的決心。近期，我們與世界經(jīng)濟(jì)論壇合作，制定了綠色建筑的十項(xiàng)原則，這也再次印證各界持續(xù)開展強(qiáng)有力的合作，對于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)建筑環(huán)境至關(guān)重要?！?/p>

??仲量聯(lián)行全球首席可持續(xù)發(fā)展官Richard Batten表示：“我們的行動計(jì)劃以目標(biāo)為導(dǎo)向、從實(shí)際問題出發(fā)、對最終影響和效果進(jìn)行評估，并與仲量聯(lián)行的可持續(xù)發(fā)展策略保持一致。除關(guān)注氣候變化以外，該計(jì)劃不斷改善辦公環(huán)境，促進(jìn)員工的健康、安全和福祉，打造以全方位推動多元、平等及包容為特色的企業(yè)文化?！?/p>

??仲量聯(lián)行《2021年全球可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》重點(diǎn)包括：

??推動房地產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的氣候行動

??仲量聯(lián)行制定的凈零排放目標(biāo)為2040年將碳足跡減少95%。截至2021年底，仲量聯(lián)行已在2018年的基準(zhǔn)上減少了17%的范圍一和范圍二的碳排放量，并有望在2030年實(shí)現(xiàn)辦公空間和交通出行方面的凈零排放目標(biāo)。

??通過為客戶提供可再生能源項(xiàng)目的咨詢服務(wù)，有效減少65,301公噸的碳排放量，較去年同比增長三倍。

??為員工打造健康空間

??除了關(guān)注氣候變化，仲量聯(lián)行的可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃也注重通過專業(yè)的物業(yè)管理等服務(wù)打造優(yōu)良的辦公環(huán)境，促進(jìn)員工的健康和福祉。

??協(xié)助客戶取得390項(xiàng)可持續(xù)建筑認(rèn)證，較去年同比增長30%。

??45%的仲量聯(lián)行辦公空間已經(jīng)獲得可持續(xù)建筑認(rèn)證，有望于2030年實(shí)現(xiàn)100%認(rèn)證。

??營造共融社會，助力社區(qū)蓬勃發(fā)展

??仲量聯(lián)行可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃將多元、平等和共融（DEI）理念置于核心位置，打造全方位推進(jìn)多元、平等和共融的企業(yè)文化。

??在最高兩級管理層當(dāng)中，女性占36%，這一比例有望于2025年提高至40%。

??支持公司全球33個(gè)女性業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)及資源小組，并發(fā)起全球女性技術(shù)革新小組。

??業(yè)務(wù)資源小組持續(xù)壯大：美洲區(qū)9個(gè)，歐洲、中東和非洲區(qū)8個(gè)，亞太區(qū)7個(gè)（以及11個(gè)國家和地區(qū)的多元、平等及共融小組），為具有相似背景、經(jīng)歷、抱負(fù)和愿景的員工提供專業(yè)的發(fā)展、培訓(xùn)和拓展人脈的機(jī)會，助力其職業(yè)發(fā)展。

??推出全新學(xué)習(xí)平臺，開設(shè)多達(dá)2.5萬個(gè)的定制課程，加強(qiáng)全球業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓每一位員工充分發(fā)掘潛力。員工人均投入同比增加四倍，達(dá)316美元。

??供應(yīng)商多元化投入19.7億美元，同比翻一番，有望于2025年達(dá)到25億美元。

??為慈善事業(yè)捐款890萬美元，同比增加15%；為919個(gè)組織提供援助，同比增加40%。