年底房企高管變動頻繁

原創(chuàng)蘇曉 2021-12-29 12:24:22 來源:中房網(wǎng)

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??中房網(wǎng)訊(蘇曉/文)連日來,已有多家房企出現(xiàn)高管人員辭任的現(xiàn)象。

??12月14日,三巽控股發(fā)布公告稱,張世澤因個人事業(yè)發(fā)展,已辭任公司財務(wù)總監(jiān)、公司秘書以及授權(quán)代表。

??同樣,去年年底才登陸香港資本市場的領(lǐng)地集團,近期也出現(xiàn)人事動蕩。12月6日消息稱,領(lǐng)地集團助理總裁兼品牌總經(jīng)理姚科已離職。此前,亦有消息稱,領(lǐng)地集團執(zhí)行總裁徐川海即將離職。一位接近領(lǐng)地的人士表示,“徐川海目前仍在辦公,但確定是要走的?!?/p>

??看起來,房企年底頻繁“走馬換將”的戲碼正在如期上演。如果再加上近期因為康美藥業(yè)集體訴訟案而引發(fā)的上市公司獨立董事離職潮,不少上市房企的獨立董事也難免被風(fēng)險裹挾而離任,更使得本已混亂的房企人事動蕩顯得更加劇烈。如天房發(fā)展、萬城控股、北大資源、三盛控股等房企都在12月份出現(xiàn)了獨立董事辭任的現(xiàn)象。

??高管頻繁變動,任職周期亦縮短

??據(jù)中房網(wǎng)不完全統(tǒng)計,12月份以來,至少就有14家房企的董事會和高管層發(fā)生了變動。

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??事實上,房企年底高管人事變動頻繁,已成為房地產(chǎn)行業(yè)的常態(tài)。另據(jù)相關(guān)媒體統(tǒng)計,僅10月和11月兩個月,就有超過200名房企集團層面高管職務(wù)發(fā)生變動(包括辭職、退休、免職、卸任等),其中不乏萬科、保利、龍湖等知名房企。不僅如此,今年11月份和去年同期相比,高管職務(wù)變動的數(shù)量翻了一倍有余。

??與此同時,值得注意的是,房企高管人員頻繁變動的同時,不少人的任職時間也在縮短,其中任職2年半左右就發(fā)生職務(wù)變動或是辭任的現(xiàn)象已經(jīng)數(shù)見不鮮。

??如花樣年控股原執(zhí)行董事張惠明,其任職執(zhí)行董事的時間約為2年半;而姚科于2019年8月加入領(lǐng)地集團,在其任職2年3個月后,于今年12月初選擇了離開。

??而任職時間更短的也不乏其人。如*ST中迪財務(wù)總監(jiān)林蘭的任職時間就還不到半年。據(jù)悉,今年6月15日,林蘭開始任職*ST中迪財務(wù)總監(jiān),但12月初林蘭就離任了公司財務(wù)總監(jiān)的職位。

??房企高管也是“打工人”

??家家有本難念的經(jīng),對于行業(yè)也有難言的艱辛。

??今年以來,房地產(chǎn)行業(yè)的日子并不好過,尤其是下半年以來,“金九銀十”定律被打破,房企資金鏈緊張幾乎前所未有,融資端口幾近枯竭,債務(wù)違約“爆雷”不斷......

??在行業(yè)下行趨勢中,房企的業(yè)績壓力也隨之劇增。據(jù)中房網(wǎng)監(jiān)測,今年1-11月份典型房企銷售目標(biāo)完成率均值僅為84.31%。而這一指標(biāo)已經(jīng)連續(xù)兩個月低于最近四年同期水平,市場降溫態(tài)勢可見一斑。截至11月末,在監(jiān)測的51家房企中,有超過八成的房企銷售目標(biāo)完成率不及九成,年末去化堪憂。

??盡管高管的離任,大多數(shù)都會稱是“個人原因”,但真實情況并非幾個字就能簡單概括。事實上,大多數(shù)的房企高管也都是“打工人”,他們到新公司任職時都背負了明確的“期望目標(biāo)”,行業(yè)重壓之下,成功不易,房企高管變動頻繁的現(xiàn)象也將必然增多。

??正如中原分析師盧文曦所指出的,現(xiàn)在房企高管多是職業(yè)經(jīng)理人,公司業(yè)績不好肯定會影響到個人的發(fā)展,這肯定是房企高管變動的因素之一。

??易居研究院智庫中心研究總監(jiān)嚴(yán)躍進坦言,部分職業(yè)經(jīng)理人的自我感覺比較好,認為自己有較強的企業(yè)經(jīng)營能力,這使得企業(yè)對于職業(yè)經(jīng)理人的期望比較高。但是在房地產(chǎn)市場整體降溫的大背景下,對于職業(yè)經(jīng)理人能力和壓力的考驗會加劇,很容易出現(xiàn)辭職的現(xiàn)象。

??廣東省住房政策研究中心首席研究員李宇嘉亦表示,如果在業(yè)績壓力比較大的情況下,老板又有新的指標(biāo),為了緩解這個壓力,很多高管會選擇跳槽。

??同時,有分析人士指出,盡管目前監(jiān)管層已釋放出一系列行業(yè)積極的信號,但考慮到今年市場走勢仍面臨諸多不確定因素,在業(yè)績目標(biāo)壓力未減的情況下,預(yù)計房企人事頻繁調(diào)整的現(xiàn)象仍將持續(xù)一段時間。

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