??2020年4月的一個上午，陽光明媚，給疫情期間每張籠罩在口罩下的臉龐多了些許溫暖。對于一位年輕的合景人，今天是緊張和充滿期待的一天。

??“馬上就到您，請做好準備，自我介紹3分鐘，10分鐘左右結構化面試……”

??合景泰富集團競聘的現場廣播循環(huán)播放，在提醒著每一個競聘者。

??小潘，是合景泰富集團18屆一位優(yōu)秀的“合新力”管理培訓生，今天是她參與競聘的關鍵時刻。

??作為集團競聘的工作人員，我這種場面也許習以為常，但還是忍不住多問了一句：

??“馬上要進去了，你緊張害怕嗎？”

??“緊張……但，我不怕……”

??雖然入職不到3年，小潘的成長在財務條線表現突出，很快就被領導關注到，并經部門推薦，獲得了此次競聘機會。

??這一次集團競聘恰好包含財務條線高級管理的崗位，候選人眾多，競聘格外激烈，而小潘是年紀最輕的，她那一張略帶稚氣的臉龐，在候場區(qū)一片成熟老道的候選人中，顯得尤為突出。

??……

??立業(yè)以來，合景泰富集團始終秉持“以人為本”的雇主使命，將人才引進和培養(yǎng)作為公司可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略支撐，用開放的理念廣納賢士，實現人才戰(zhàn)略上內培與外聘的雙輪驅動，打造適合企業(yè)發(fā)展的人才梯隊，助力企業(yè)多元布局、協(xié)同發(fā)展。

??合景泰富集團憑借在人才吸引、人才發(fā)展、人才激勵、人才保留等人力資源管理實踐方面做出的卓有成效的創(chuàng)新與實踐，于2020年5月榮獲國內知名人力資源服務平臺前程無憂頒發(fā)“人力資源管理杰出獎”，這已是合景泰富集團連續(xù)第三年摘獲此殊榮。除此之外，由于深得各類人才青睞，合景泰富集團已連續(xù)兩年獲得國內知名職業(yè)發(fā)展平臺獵聘網頒發(fā)“創(chuàng)新非凡雇主”獎項。

??面對瞬息萬變的市場環(huán)境、風云變幻的行業(yè)，合景泰富集團未來需要有志青年齊心共進、不斷前行。為此，合景泰富集團將不斷提升企業(yè)文化影響力，始終堅持尊重青年、呵護青年、發(fā)展青年，為企業(yè)實現跨越式發(fā)展打好人才基石。

??合景泰富集團獲得眾多人力資源行業(yè)的權威認可

??尊重青年，從心出發(fā)

??“合景泰富集團的持續(xù)發(fā)展必須信任青年、尊重青年，為年輕人提供機會，建立平臺。”

??——孔健岷先生

??新時代的知識工作者，需求層次也從最初的生存需求不斷向上攀升，更加渴望被尊重、被認可與自我實現。在合景泰富集團，上至集團高管，下至基層管理人員，無不顯露出對員工信任與尊重。

??因為尊重，合景泰富集團對青年給與高度關注；因為信任，合景泰富集團為青年提供大量機會。成立25年以來，合景泰富集團就堅持將企業(yè)最核心的崗位重點面向內部開展競聘，為年輕人打造開放、公平的內部發(fā)展平臺，用對人的尊重真正把人的才能釋放出來。

??合景泰富集團以尊重人為起點，在企業(yè)快速發(fā)展的過程中達成青年的自我實現，締造了職場人發(fā)展的速度，也激發(fā)了合景青年不負期待、拼搏進取的精神。

??合景泰富集團讓每一位員工在伴隨企業(yè)發(fā)展的同時充分實現個人價值

??呵護青年，誠心相伴

??“人是交心的，給他一個心，他也會交心給你。合景泰富集團要在真誠的基礎上給予青年員工更多的關心、關注與關懷?！?/p>

??人文關懷是一項潤物細無聲的工作，需要企業(yè)用發(fā)自內心的真誠和感情去關注與關懷他人。隨著企業(yè)不斷壯大，合景人面臨的壓力與日俱增，與這一趨勢相對應，“以人為本”的理念越來越受到集團高層的重視，而“人文關懷”作為以人為本的重要部分，很大程度上影響著合景青年的情感歸屬。

??為客戶“以心筑家”的同時，合景泰富集團也一直致力于為青年打造一個職場的“家”。為了讓合景青年體驗到“家”的氛圍，公司開展了一系列企業(yè)文化與家庭生活的融合活動，讓青年平衡工作與家庭的關系，熱愛生活、快樂工作，例如像父親節(jié)，合景泰富集團開展“以父之名”親子籃球賽，揮灑汗水的同時建立了更為親密的父子關系，樹立了孩子心中的榜樣；新年伊始，合景泰富集團打造“識字探源”文化活動，走進郁文研學中心，“用心”研讀漢字尋根，豐富員工及家人的文化體驗。

??2020年是一個特殊的年份，突如其來的疫情對行業(yè)和企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)。合景泰富集團不僅關注青年的身體健康，通過工作場所消毒、口罩發(fā)放等多種手段保障生產安全，而且派專人從心理方面開展有效疏導，化解員工的焦慮與恐懼。

??合景泰富集團無微不至的關懷，降低了青年由于工作壓力帶來的無助感，提升了其歸屬感與幸福感。

??通過展開系列企業(yè)文化活動，合景泰富集團致力于提升員工的歸屬感與幸福感

??發(fā)展青年，齊心共贏

??“合景泰富集團對青年最大的關懷是讓其與公司共同成長，真正的發(fā)展是在公司的事業(yè)發(fā)展過程中自然形成。”

??以事業(yè)推動青年成長。人才從勝任到發(fā)現不足再到勝任，是一個不斷跨越的螺旋上升過程，人才發(fā)展的前提是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。經過25年的深耕，合景泰富集團實現了旗下各個業(yè)態(tài)板塊的協(xié)同發(fā)展，為青年提供了廣闊平臺。合景泰富集團敢于放開步伐，大膽招募、積極使用，在大浪淘沙的實戰(zhàn)環(huán)境中歷練人才。

??以機制牽引青年進步。合景泰富集團結合經營的需要，創(chuàng)造青年發(fā)展的環(huán)境與機會，甄選最優(yōu)秀的合景青年，建立“合鼎”、“合動力”及“合新力”三大人才發(fā)展計劃，為企業(yè)快速發(fā)展提供堅強的人才儲備。在人才發(fā)展機制作用下，合景泰富集團為青年提供了不斷嘗試、勇于探索的土壤，提供了為夢想而奮斗的廣闊空間。

??二十五歲的合景依然年輕，卻更加成熟；

??二十五歲的合景正值青春，卻更加堅韌 。

??曾經風雨同舟，未來共鑄輝煌。二十五歲的合景泰富集團站在歷史的新起點上憧憬未來，將始終秉承著“以心筑家，創(chuàng)建未來”的使命，努力踐行“用心、誠心、齊心、創(chuàng)新、敬業(yè)、堅韌”的六維價值觀，以“創(chuàng)新求變、協(xié)同共生”為原則不斷探索前行。

??合景泰富集團將始終堅持在人才管理戰(zhàn)略上的有益探研，永葆企業(yè)發(fā)展活力

??“感覺怎么樣？表現還滿意嗎，小潘？”

??“嗯，比想象中發(fā)揮得要好，主席問了很多細致的問題，能感受到這個崗位滿滿的責任。”

??從小潘臉上洋溢的微笑中可以感知，不論競聘結果如何，相信她一定會在合景成為更好的自己……